7 кроків до успішної кар'єри

Кар’єра – одна з важливих сфер життя людини, що сприяє особистісному зростанню та щасливому гармонійному життю в цілому.

Анна Зайцева, сертифікований HR, коуч ECF, засновниця HR-кафе, спеціально для VITAGURU розповіла про те, як побудувати успішну кар’єру, і як правильно її розвивати.

“Більшості з нас з дитинства прищеплювали певні установки щодо майбутньої діяльності. Гарні оцінки в атестаті гарантували тобі вступ до вузу, а диплом повинен був стати перепусткою на хорошу високооплачувану роботу. Там, за умови зразкового виконання посадових обов’язків, тебе обов’язково повинні помітити і підвищити відповідно до рівня досягнень.

На жаль, ця ідеальна картина часто так і залишається утопією”, – говорить Анна Зайцева.

Кожна людина проходить 3 етапи розвитку кар’єри:

• 14-35 років – навчальна кар’єра. У цей період людина шукає себе, набуває першого досвіду, робить всі можливі помилки і визначається, чі продовжувати йти обраним шляхом, або міняти сферу і професію.
• 35 – 55 років – найбільш успішний період. Коли відкриті всі кар’єрні можливості. У цей період людина або розвивається як експерт, або будує так звану лідерську кар’єру.
• 55+ років – період побудови кар’єри через монетизацію хобі.

Види кар’єри:

• Вертикальна – просування вгору від найнижчої посади до найвищої; її ще називають лідерською кар’єрою;
• Горизонтальна – глибокі знання в одній або декількох суміжних сферах, не передбачає підвищення рівня посади; її можна зустріти під назвою експертна кар’єра;
• Зигзагоподібна – отримання досвіду за певним напрямом в різних сферах або різного рівня компаніях, при переході спостерігається тимчасове зниження рівня посади з подальшим підвищенням рівня;
• Релокаційна – кар’єра, пов’язана з переїздом на роботу в іншу країну.

7 кроків до успішної кар’єри. Поради HR-фахівця:

1. Все починається з мети. Спираючись на свої сильні сторони і можливості, оберіть професію, в якій плануєте розвиватися. Це можна зробити за допомогою кар’єрного консультанта або ж самостійно.
2. Знайдіть на сайтах з працевлаштування вакансії, які вас зацікавили, випишіть усі вимоги до кандидата та функціональні обов’язки. І відповідно до цього списку проаналізуйте свої знання, вміння та навички.
3. Складіть план розвитку. Візьміть аркуш паперу, розділіть його на дві частини. У першій напишіть ті навички, які вам потрібно розвинути, а в другій – де і як ви зможете отримати необхідні знання.
   

   Якщо бажана посада зараз є дуже віддаленою перспективою, складіть кар’єрний план, прописавши кілька проміжних кроків і орієнтовні строки їх досягнення.

4. Складіть резюме на позицію, яка є наступним кроком у вашій кар’єрі. Основне завдання цього документа – стати вашою перепусткою на співбесіду. Резюме повинно бути доступним для фахівця з персоналу або пошукових систем. Важливо в доповнення до резюме скласти коротке саммарі. Це невелика розповідь про те, яку користь ви принесете новій компанії завдяки своєму досвіду.
5. Знайдіть цікаві вакансії та відправте резюме та саммарі в обрані компанії. У пошуку вакансій не обмежуйтеся лише сайтами з працевлаштування.
   

   Найцікавіші пропозиції часто не публікують, а кандидатів шукають за рекомендаціями.

   “За статистикою, зі 100 контактів орієнтовно 19 порекомендує вас потрібним людям. Чим вище ви будете підніматися по кар’єрних сходах, тим більше вас буде “продавати” не резюме, а професійна репутація”, – рекомендує фахівець.

6. Підготуйте на основі саммарі розширену розповідь про себе. Це стане вам у нагоді на співбесіді.
7. Контролюйте виконання свого кар’єрного плану. Регулярно, орієнтовно раз у 1,5 роки, проводьте check-up кар’єри з консультантом.

Читайте також: Як зберегти продуктивність та мотивацію в мінливих умовах.

Більше цікавого читайте на наших сторінках Facebook & Instagram.