7 шагов к успешной карьере

Карьера – одна из важных сфер жизни человека, которая способствует личностному росту и счастливой гармоничной жизни в целом.

Анна Зайцева, сертифицированный HR, коуч ECF, основательница HR-кафе, специально для VITAGURU рассказала о том, как построить успешную карьеру, и как правильно ее развивать.

“Большинству из нас с детства прививали определенные установки относительно будущей деятельности. Хорошие оценки в аттестате гарантировали тебе поступление в вуз, а диплом должен был стать пропуском на хорошую высокооплачиваемую работу. Там, при условии образцового выполнения должностных обязанностей, тебя обязательно должны заметить и повысить в соответствии с уровнем достижений.

К сожалению, эта идеальная картина часто так и остается утопией”, – говорит Анна Зайцева.

Каждый человек проходит 3 этапа развития карьеры:

• 14-35 лет – учебная карьера. В этот период человек ищет себя, приобретает первый опыт, делает все возможные ошибки и определяется, продолжать идти избранным путем, или менять сферу и профессию.
• 35 – 55 лет – наиболее успешный период. Когда открыты все карьерные возможности. В этот период человек или развивается как эксперт, или строит так называемую лидерскую карьеру.
• 55+ лет – период построения карьеры через монетизацию хобби.

Виды карьеры:

• Вертикальная – продвижение вверх от самой низкой должности до наивысшей; ее еще называют лидерской карьерой;
• Горизонтальная – глубокие знания в одной или нескольких смежных сферах, не предусматривает повышения уровня должности; ее можно встретить под названием экспертная карьера;
• Зигзагообразная – получение опыта по определенному направлению в разных сферах или разного уровня компаниях, при переходе наблюдается временное снижение уровня должности с последующим повышением уровня;
• Релокационная – карьера, связанная с переездом на работу в другую страну.

7 шагов к успешной карьере. Советы HR-специалиста:

1. Все начинается с цели. Опираясь на свои сильные стороны и способности, выберите профессию, в которой планируете развиваться. Это можно сделать с помощью карьерного консультанта или же самостоятельно.
2. Найдите на сайтах по трудоустройству вакансии, которые вас заинтересовали, выпишите все требования к кандидату и функциональные обязанности. И согласно этому списку проанализируйте свои знания, умения и навыки. 
3. Составьте план развития. Возьмите лист бумаги, разделите его на две части. В первой напишите те навыки, которые вам нужно развить, а во второй – где и как вы сможете получить необходимые знания.
   Если желанная должность сейчас является очень отдаленной перспективой, составьте карьерный план, прописав несколько промежуточных шагов и ориентировочные сроки их достижения.
   
4. Составьте резюме на позицию, которая является следующим шагом в вашей карьере. Основная задача этого документа – стать вашим пропуском на собеседование. Резюме должно быть доступным для специалиста по персоналу или поисковых систем. Важно в дополнение к резюме составить короткое саммари. Это небольшой рассказ о том, какую пользу вы принесете новой компании благодаря своему опыту.
5. Найдите интересные вакансии и отправьте резюме и саммари в избранные компании. В поиске вакансий не ограничивайтесь только сайтами по трудоустройству. Самые интересные предложения часто не публикуют, а кандидатов ищут по рекомендациям.
   

   “По статистике, из 100 контактов ориентировочно 19 порекомендует вас нужным людям. Чем выше вы будете подниматься по карьерной лестнице, тем больше вас будет “продавать” не резюме, а профессиональная репутация”, – рекомендует специалист.
   

6. Подготовьте на основе саммари расширенный рассказ о себе. Это пригодиться вам на собеседовании.
7. Контролируйте выполнение своего карьерного плана. Регулярно, ориентировочно раз в 1,5 года, проводите check-up карьеры с консультантом.

Читайте также: Как сохранить продуктивность и мотивацию в меняющихся условиях.

Больше интересного читайте на наших страницах Facebook & Instagram.